每当在MBA申请文书中遇到涉及领导力方面的问题时，许多商学院申请者都显得忧心忡忡。在他们看来，所要做的就是不得不搜肠刮肚的想出能展现其职业生涯或者生活中最高成就的事例。

      事实上，申请文书中涉及的领导力问题，其目的并不在于要求你展现拥有多么大的权力或者多么高贵的头衔，相反其目的只是为了观察你在各种环境下的表现以及本职工作之外的其他方面的素质。

      因此，申请者只需要回想一下过去的经历，找出最能说明自己领导能力的一个生活片段而已。但是有时候，最先映入脑海的往往并非是最合适的事例。

      关于领导力的文书与极力展示成就或者荣誉的文章是大不相同的。而且，你在处理某件事情上的出色表现，并一定涉及到个人的领导能力；尤其是当你亲力亲为完成某项任务时，更加说明了这一点。

      关于领导力文书写作的一个核心原则就是着重展现你对他人行为的影响力。要突出你能够激发他们的工作热情，同时又能够对他们的行为进行劝导。

      那么到底什么样的经历能够成为领导力文书中的最佳写作素材呢？可以从下面一些角度切入进行思考：

• 发现/提出一个问题
• 摒弃传统的思路；打破常规
•  搜集解决问题所需的各种资源
• 激励别人
• 充分发挥他人的才能
• 接受新资讯和信息
• 与利益相关者达成共识
• 适时调整、修正；改正错误
• 达成成功的目标

      牢记：领导力不仅仅是一个头衔而已。有部分申请者在写作有关领导力的文书时，始终绕不开被推选为什么职位、拥有什么样的权力或者职责等话题，比如常见的就有大学校报主编、兄弟会主席、曲棍球队队长、产品研发部主管或者市场部副总监。

      但是拥有这些职位又能如何呢？校报编辑可能会写他是如何每天保证高质量的报纸出版发行，如何按时、出色完成各项任务的。虽然，这看起来是一份令人艳羡的职位，主管着多方面的事务，但是如果你像上面这样描述自己身份角色的话，就不免落入俗套了，而且与在其他大学担任校报主编的申请者们也就没什么两样了。

      明确自己在领导力上面临的诸多挑战，而不要将管理上的困难包括在内。例如，在担任校报主编期间，你是否碰到过伪造采访记录的作者？是否遇到过棘手的校园丑闻而使自己和同事们处在巨大的道德压力之下？是否领导过一个从校报的日程安排到人力资源配置各个方面更为严格的改革？

      因此，仅仅拥有光鲜的头衔并不能使你成为伟大的领导者，而杰出的领导者一定是能够带领团队克服诸多挑战的人。

      除此之外，需要注意到是最佳的领导力文书往往拥有若干主角，而并非申请者本人。比如说，如果你在自己领导的一个项目中帮助John激发出了最大潜力，那么就将John作为领导力故事的叙述主角。

      另外，最好的申请策略就是，在申请过程开始阶段就平衡好成就展示文书和领导力展示文书的关系。值得庆幸的是，在很多情况下，你依然可以在申请进程的后期调整二者的比例关系。

      最后，对他人的能力以及团队协作适当加以着墨，可以向录取官展示一个更加全面、真实的自我。在团队成就中，对他人的贡献加以介绍，就可以作为展现自己领导力的事例加入到文书中。

      始终不要忘记，领导力从来都不是个人单打独斗。在MBA申请文书的写作中，你要时刻牢记写作的着力点应是作为领导者如何最大限度的激发出了员工的潜力，唯有如此你才不会走偏方向。